Latar belakang penulisan skripsi ini adalah mengingat pentingnya pemberian motivasi terhadap peningkatan sumber daya manusia, khususnya produktivitas tenaga kerja. Selain itu perlunya perhatian terhadap kepuasan kerja serta penerapan teori-teori motivasi yang sesuai dengan kondisi sehingga penerapan tersebut efektif dan mampu meningkatkan produktivitas. (Jml)