Buku ini membahas tentang pergeseran pada beberapa bidang yang terjadi saat ini, khususnya pergeseran ekonomi jasa yang dibarengi dengan ledakan informasi, kemajuan dalam teknologi, dan tingginya persaingan antar pasar global dan domestik. Buku ini memberikan wawasan luas mengenai pengetahuan praktis, penelitian, dan teori dalam mengembangkan karyawan yang dibutuhkan di tempat kerja. (Jml)
Setiap manusia memiliki potensi yang luar biasa jika ia dapat membangkitkan apa yang disebut dengan Q-nya. Q berarti kecerdasan atau intelilgence (seperti dalam IQ – Kecerdasan Intelektual, EQ – Kecerdasan Emosional, dan SQ – Kecerdasan Spiritual), Quality atau kualitas kehidupan, dan qi (dibaca chi – bahasa Mandarin yang berarti energi kehidupan). (Jml)
This book describes the essential elements of a behavior-based safety program as well as describing some of the barriers to full implementation. The author also discusses how to evaluate supervisory performance and training methods. Drawing on his training and experience in industrial psychology and organizational behavior, Dr. Petersen presents a model for teaching safe behavior and building a…
Buku ini membahas tentang penguasaan prinsip, konsep, serta gagasan terutama tentang aspek teknis pengolahan data dari sistem informasi. Tema utama dari buku ini adalah sistem informasi untuk keperluan manajemen, serta implikasi teknologi komputer terhadap proses manajemen. (Jml)
Buku ini berisi informasi tentang bagaimana perusahaan telah memposisikan dana yang dikeluarkan untuk melestarikan lingkungan dan bagaimana memposisikan kerugian perusahaan akibat faktor lingkungan. Dengan kata lain, kini perusahaan dituntut memasukkan faktor lingkungan dalam sistem akuntansi perusahaan atau yang dikenal green accounting, yakni siste akuntansi yang ramah lingkungan. (Jml)
Buku ini membahas tentang konsep balanced scorecard yang mulai membumi akibat peranan teknologi informasi dalam menganalisis kemajuan konsep tersebut saat ini. Balanced scorecard menjabarkan visi dan strategi perusahaan kedalam suatu kumpulan yang koheren atau melekat dari tolok ukur kinerja. (Jml)
Buku panduan ini membahas tentang penataan kembali sistem pengukuran prestasi untuk menjawab tantangan menjadi tim mandiri dengan penyediaan alat ukur yang berharga untuk mengukur keefektifan tim pada dua bidang kritis, yaitu hasil kerja tim, dan dinamika tim itu sendiri. (Jml)
Mengulas proses penataan kepegawaian sipil mulai dari sistem yang dipakai oleh undang-undang lama sampai dengan undang-undang baru. Tahap-tahap proses pengelolaan kepegawaian yang dimulai dari proses rekrutmen, mobilisasi, promosi, gaji, kesejahteraan, disiplin sampai ke proses pensiun. (Jml)
Membahas tentang kajian yang dilakukan oleh Direktorat Aparatur negara Bappenas tentang profil manajemen instansi pemerintah saat ini, yang berhasil memetakan profil manajemen kinerja pada 173 instansi pemerintah kabupaten dan kota, 16 instansi pemerintah provinsi, dan 24 instansi pemerintah pusat (kementerian/departemen dan LPND). (Jml)
Buku berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif diberi judul sebagaimana tersebut karena didasari kesadaran mengenai pentingnya arti dan peranan manusia, dalam mewujudkan bisnis yang bermanfaat bagi kehidupan manusia, jika dijalankan oleh para pelakunya sesuai dengan harkat dan martabat manusia. (Jml)