Tata kepemerintahan yang baik merupakan suatu konsepsi tentang penyelenggaraan pemerintahan yang bersih, demokratis , dan efektif sesuai dengan cita-cita terbentuknya suatu masyarakat madani . Tata kepemerintahan yang baik , terkait erat dengan kontribusi, pemberdayaan dan keseimbangan peran antara tiga pilarnya (pemerintah, dunia usaha swasta, dan masyarakat). (Jml)
Berdasarkan penelusuran data dan informasi dalam kajian penerapan good governance, diketahui bahwa implementasi terhadap nilai-nilai universal dalam penerapan good governance masih tertinggal dibandingkan dengan kebijakan yang dilahirkan pemerintah. Peran negara termasuk didalamnya peran lembaga politik dan lembaga-lembaga sektor publik, belum sepenuhnya dapat menjaga konsistensinya mengawal t…
Buku ini memuat artikel-artikel yang ditulis oleh Prof. Mr. Soedirman Kartohadiprodjo, yang kemudian diterbitkan sebagai buku pada tahun 1965 diberi judul “Kumpulan Karangan” oleh penerbit PT. Pembangunan, Jakarta. Untuk mendukung pokok-pokok pikiran yang ingin disampaikan melalui tulisan-tulisan tersebut, maka buku tersebut diterbitkan ulang dengan judul “Prof. Mr. Soedirman Kartohadipro…
Buku panduan ini membahas tentang penataan kembali sistem pengukuran prestasi untuk menjawab tantangan menjadi tim mandiri dengan penyediaan alat ukur yang berharga untuk mengukur keefektifan tim pada dua bidang kritis, yaitu hasil kerja tim, dan dinamika tim itu sendiri. (Jml)
Mengulas proses penataan kepegawaian sipil mulai dari sistem yang dipakai oleh undang-undang lama sampai dengan undang-undang baru. Tahap-tahap proses pengelolaan kepegawaian yang dimulai dari proses rekrutmen, mobilisasi, promosi, gaji, kesejahteraan, disiplin sampai ke proses pensiun. (Jml)
Membahas tentang kajian yang dilakukan oleh Direktorat Aparatur negara Bappenas tentang profil manajemen instansi pemerintah saat ini, yang berhasil memetakan profil manajemen kinerja pada 173 instansi pemerintah kabupaten dan kota, 16 instansi pemerintah provinsi, dan 24 instansi pemerintah pusat (kementerian/departemen dan LPND). (Jml)
Buku berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif diberi judul sebagaimana tersebut karena didasari kesadaran mengenai pentingnya arti dan peranan manusia, dalam mewujudkan bisnis yang bermanfaat bagi kehidupan manusia, jika dijalankan oleh para pelakunya sesuai dengan harkat dan martabat manusia. (Jml)
Buku ini membahas tentang manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari Pengembangan sumber daya manusia; Pemaksimalan potensi manusia; dan Kompensasi. Buku ini diolah dan diedit dari buku Modern Personnel Management karya Sexton Adams dan Adelaide Griffin. (Jml)
Buku ini membahas tentang kinerja manajerial manajemen sumber daya manusia, keuangan, pemasaran, pembelian, kegiatan operasional, serta pengolahan data dalam rangka membantu manajer dalam proses pengambilan keputusan yang semakin sulit dan rumit. (Jml)
Buku manajemen strategis dan kebijakan perusahaan edisi ketiga ini telah diperbaharui khususnya untuk menggambarkan perubahan struktural utama di Amerika Serikat dan ekonomi dunia yang mempengaruhi pemikiran strategis. APada bab-bab lain ada yang digabung ada pula yang dikembangkan misalnya pada bab 3 telah dikembangkan sehingga mencakup pembahasan mengenai tugas-tugas General Manager. (Jml)