Buku ini membahas tentang Ketrampilan mengelola karyawan; Pengadaan sumber daya; Mengelola kinerja; Mengembangkan karyawan; Mengelola imbalan; dan Hubungan ketenagakerjaan. (Jml)
Buku ini membahas tentang Teknik-teknik menganalisis dan mengevaluasi pekerjaan; Bagaimana cara membandingkan sistem evaluasi pekerjaan; Bagaimana cara mengembangkan dan menetapkan kebijakan penggajian; dan Kiat-kiat membandingkan survei gaji. (Jml)
Buku ini membahas tentang Peran seorang manajer; Memahami pembelajaran dan proses pengembangan; Melakukan analisis keterampilan; Memanfaatkan teknik-teknik untuk menciptakan kesempatan-kesempatan; Mengatasi hambatan-hambatan pembelajaran; Persoalan-persoalan disiplin dan kinerja; Bagaiamana memotivasi karyawan dan staf; dan Mengembangkan organisasi pembelajar. (Jml)
Buku ini membahas: Empat perspektif dalam balanced scorecard; Penetapan target dan program peningkatan kinerja; Langkah-langkah implementasi sistem manajemen balanced scorecard; Contoh kasus implementasi sistem manajemen balanced scorecard pada organisasi bisnis; Implementasi balanced scorecard pada organisasi pemerintah; dan Integrasi program six sigma dengan balanced scorecard. (Jml)
Membahas tentang sistem administrasi negara RI sejak awal berdirinya negara ini hingga sekarang serta menyajikan beberapa teori dan pengertian tentang sistem, administrasi, dan negara, batasan dan posisi administrasi negara. (Jml)
Buku ini membahas tentang motivasi pegawai dengan tujuan membuka berbagai pandangan terhadap pengalaman praktis bersama dengan kerangka konseptual agar pembaca dapat memperoleh pengertian tentang pengalaman tersebut. Keberhasilanmemotivasi pegawai sangat bergantung pada pengaturan keseimbangan antara kepentingan organisasi dan pribadi. (Jml)
Buku ini membahas tentang pergeseran pada beberapa bidang yang terjadi saat ini, khususnya pergeseran ekonomi jasa yang dibarengi dengan ledakan informasi, kemajuan dalam teknologi, dan tingginya persaingan antar pasar global dan domestik. Buku ini memberikan wawasan luas mengenai pengetahuan praktis, penelitian, dan teori dalam mengembangkan karyawan yang dibutuhkan di tempat kerja. (Jml)
Setiap manusia memiliki potensi yang luar biasa jika ia dapat membangkitkan apa yang disebut dengan Q-nya. Q berarti kecerdasan atau intelilgence (seperti dalam IQ – Kecerdasan Intelektual, EQ – Kecerdasan Emosional, dan SQ – Kecerdasan Spiritual), Quality atau kualitas kehidupan, dan qi (dibaca chi – bahasa Mandarin yang berarti energi kehidupan). (Jml)
Buku ini membahas tentang penguasaan prinsip, konsep, serta gagasan terutama tentang aspek teknis pengolahan data dari sistem informasi. Tema utama dari buku ini adalah sistem informasi untuk keperluan manajemen, serta implikasi teknologi komputer terhadap proses manajemen. (Jml)
Buku ini membahas tentang konsep balanced scorecard yang mulai membumi akibat peranan teknologi informasi dalam menganalisis kemajuan konsep tersebut saat ini. Balanced scorecard menjabarkan visi dan strategi perusahaan kedalam suatu kumpulan yang koheren atau melekat dari tolok ukur kinerja. (Jml)