Setiap manusia memiliki potensi yang luar biasa jika ia dapat membangkitkan apa yang disebut dengan Q-nya. Q berarti kecerdasan atau intelilgence (seperti dalam IQ – Kecerdasan Intelektual, EQ – Kecerdasan Emosional, dan SQ – Kecerdasan Spiritual), Quality atau kualitas kehidupan, dan qi (dibaca chi – bahasa Mandarin yang berarti energi kehidupan). (Jml)
Buku ini membahas tentang penguasaan prinsip, konsep, serta gagasan terutama tentang aspek teknis pengolahan data dari sistem informasi. Tema utama dari buku ini adalah sistem informasi untuk keperluan manajemen, serta implikasi teknologi komputer terhadap proses manajemen. (Jml)
Buku ini membahas tentang konsep balanced scorecard yang mulai membumi akibat peranan teknologi informasi dalam menganalisis kemajuan konsep tersebut saat ini. Balanced scorecard menjabarkan visi dan strategi perusahaan kedalam suatu kumpulan yang koheren atau melekat dari tolok ukur kinerja. (Jml)
Buku ini membahas tentang manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari Pengembangan sumber daya manusia; Pemaksimalan potensi manusia; dan Kompensasi. Buku ini diolah dan diedit dari buku Modern Personnel Management karya Sexton Adams dan Adelaide Griffin. (Jml)
Buku ini membahas tentang kinerja manajerial manajemen sumber daya manusia, keuangan, pemasaran, pembelian, kegiatan operasional, serta pengolahan data dalam rangka membantu manajer dalam proses pengambilan keputusan yang semakin sulit dan rumit. (Jml)
Buku manajemen strategis dan kebijakan perusahaan edisi ketiga ini telah diperbaharui khususnya untuk menggambarkan perubahan struktural utama di Amerika Serikat dan ekonomi dunia yang mempengaruhi pemikiran strategis. APada bab-bab lain ada yang digabung ada pula yang dikembangkan misalnya pada bab 3 telah dikembangkan sehingga mencakup pembahasan mengenai tugas-tugas General Manager. (Jml)
Buku ini akan membawa kita untuk mengetahui bagaimana cara mengelola proyek secara sistematis. Pada bagian awal buku ini diterangkan atau dipaparkan manajemen proyek, baik dari sisi pengertian/konseptual, juga dari sisi implementasi pelaksanaan di lapangan. Tinjauan praktis dan implementatif menjadi ciri khas dari sajian dalam buku ini. (Jml)
Buku Manajemen Personalia Edisi 4 ini membahas manajemen personalia dengan penambahan pembahasan mengenai masalah Fungsi Personalia dan Perkembangan Lingkungan. Pembahasan tersebut didasarkan atas pengamatan dan pengalaman penulis mengenai praktek-praktek manajemen personlia di berbagai perusahaan di Indonesia. (Jml)
Buku ini membahas tentang bagaimana organisasi sektor publik dapat mendongkrak kinerjanya melalui manajemen kinerja sektor publik yang terintegrasi dan bersistem dengan baik. Dalam buku ini dibahas berbagai konsep dan pendekatan kontemporer manajemen kinerja sektor publik. (Jml)
-